гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку.53
Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии — сохранение места работы (должности); сохранение их прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, понесенные им в связи с выездом и пребыванием в командировке .
Ст. 167 ТК, говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, имеет в виду и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ
Заработная плата пересылается командированному работнику по его просьбе за счет предприятия, которым он командирован.
Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.
При выполнении командированными работниками в месте командировки каких-либо работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы. В этом случае средняя заработная плата выплачивается командированным работникам лишь за время нахождения в пути. Однако если фактический заработок окажется ниже среднего заработка, им сохраняется средний заработок за все время командировки.
При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
Возмещение работнику расходов производится с помощью следующих компенсационных выплат:
суточных (в ст. 168 ТК они еще именуются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства);
проездных (возмещение расходов по проезду);
квартирных (возмещение расходов по найму жилых помещений);
выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось).
О круге лиц, которых направлять в командировку запрещается, и о тех, кто может быть направлен в командировку только с их письменного согласия, см. ст. 259, 268 ТК.