ответственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная материальная ответственность. 66
один из видов материальной ответственности, предусматривающий возмещение работником причиненного организации ущерба в полном размере без ограничения заранее определенным пределом. Полная материальная ответственность может быть применена только в случаях, предусмотренных законом. Статья 121 КЗоТ содержит 7 оснований полной материальной ответственности. Пункт 1 ст.121 КЗоТ предусматривает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный преступными действиями работника, установленными приговором суда. Полная материальная ответственность применяется и тогда, когда ущерб причинен преступлением, совершенным работником, но он был освобожден от уголовной ответственности по амнистии. При вынесении оправдательного приговора, если работник причинил организации ущерб, наступает ограниченная материальная ответственность, за исключением случаев, когда имеются иные основания для полной материальной ответственности. Пункт 2 ст.121 КЗоТ возлагает на работника полную материальную ответственность, если на него распространяется законодательство о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей. К такой ответственности привлекаются, в частности: а) кассиры - за необеспечение сохранности всех принятых ими ценностей и за всякий ущерб, причиненный организации в результате умышленных действий, а также небрежного, недобросовестного отношения к своим обязанностям; б) работники связи - за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности. Одним из наиболее распространенных оснований привлечения работника к полной материальной ответственности является письменный договор между работником и организацией в принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п.3 ст.121 КЗоТ). Такой договор может быть заключен лишь с работником, достигшим 18-летнего возраста, при условии замещения должности или выполнения работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень соответствующих должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. В настоящее время действует Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. Согласно договору работник обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты, участвовать в инвентаризации ценностей. Другая сторона договора - работодатель принимает на себя обязанность создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. Помимо индивидуальных договоров о полной материальной ответственности законодательство предусматривает также договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (см. Коллективная (бригадная) материальная ответственность). Пункт 4 ст.121 КЗоТ предусматривает материальную ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей. Данный вид полной материальной ответственности применяется независимо от того, причинен ущерб в рабочее или в свободное от работы время. В этом случае важно лишь, что ущерб причинен организации, с которой работник состоит в трудовом правоотношении. Полная материальная ответственность наступает и в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п.5 ст.121 КЗоТ). Выдача разовой доверенности и других разовых документов для выполнения поручения по сохранности переданных ценностей допускается только с согласия работника. Закон устанавливает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование (п.6 ст.121 КЗоТ). Данный вид ответственности применяется, если не обеспечена сохранность любых ценностей, выданных в пользование работнику, и ущерб причинен в форме умысла. При наличии ущерба по неосторожности наступает ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает во всех случаях, когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п.7 ст.121 КЗоТ).
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не че¬рез кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслужи¬ванию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и та¬лоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (докумен¬тов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничто¬жения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эми¬тированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разреше¬нию на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих ин¬дивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконт¬ных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транс¬портировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализа¬ции) Услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хране¬нию, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, ба¬зах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организа¬циях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восста¬новлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других мате¬риальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денеж¬ных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ре¬монту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, вы¬пускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных час¬тей.
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пере¬сылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хране¬нию, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других хими¬ческих веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпа¬сов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту (Приложение 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85).
Условия привлечений к материальной ответственности коллектива(бригады)работников
Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмот¬ренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила уста¬новления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относи¬тельно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зави¬сит правильное определение индивидуальной ответственности каж¬дого члена коллектива (бригады).
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должност¬ного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентариза¬ции до дня обнаружения ущерба, (п. 14 постановления пленума Верхов¬ного суда РФ от 16.11.2006 № 52)