Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 80
ассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудо-вым спорам и в суде
Все индивидуальные трудовые споры, подведомственные суду, делятся на трудовые споры, по которым предусмотрен предварительный, досудебный порядок их рассмотрения, и трудовые споры, рассматриваемые непосредствен-но в суде.
Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового зако-нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного ак-та, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивиду-альных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению трудо-вых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодате-лем и лицом, ранее состоявшим в трудовом отношении с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодате-лем, в случае отказа последнего от заключения такого договора (ст. 381ТК).
Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудо-вых споров, как правило, является комиссия по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работни-ков или работодателей из равного числа их представителей. Представители ра-ботников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на об-щем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем орга-низации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Возможно соз-дание КТС и в структурных подразделениях организации (ст. 384 ТК). По-скольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не яв-ляется обязательным.