Порядок начисления и удержания заработной платы.
Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с
учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не
ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании
тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные
оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в
соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда
рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в
первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу
являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и
заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.
Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и
оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и
виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления
на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной
потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы
– 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%.
Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в
зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600
грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на
которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из
зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не
облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от
суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170
грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн –
393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20%
от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше –
2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности
(если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в
фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода);
алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.