Синтетический и аналитический учет заработной платы.
Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через
табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в
ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев
опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных
работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается
отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается
личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по
службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой
счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее
использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2
субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое
сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,
но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или
через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по
исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в
отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет
депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной
зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-
ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из
зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в
ЖО №8.