Порядок проведеня нВ
Про кожний нещасний випадок сам потерпілий, або працівник, який його виявив, або
свідок нещасного випадку має негайно повідомити безпосереднього керівника робіт
або іншу відповідальну (уповноважену) особу підприємства і вжити заходів для
надання долікарської допомоги потерпілому.
Безпосередній керівник робіт (наприклад бригадир) повинен:
терміново організувати надання медичної допомоги потерпілому та, в разі
необхідності, його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
поінформувати про нещасний випадок власника підприємства або уповноважений ним
орган (далі – роботодавець) та голову первинної профспілкової організації,
членом якої є потерпілий, або уповноважену найманими працівниками особу з питань
охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки;
зберегти до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку та
обладнання в тому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це
не призведе до інших тяжких наслідків), а також вжити заходів для недопущення
подібних випадків.
Роботодавець, отримавши інформацію про нещасний випадок (крім випадків, які
передбачають організацію спеціального розслідування), зобов'язаний:
з використанням засобів зв'язку негайно повідомити про нещасний випадок робочий
орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань (далі – Фонд); органи державної пожежної
охорони за місцезнаходженням підприємства (якщо нещасний випадок стався
внаслідок пожежі); установу державної санітарно-епідеміологічної служби, що
обслуговує підприємство (у разі виявлення гострого професійного захворювання);
видати наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку (далі –
комісія) у складі не менше трьох осіб та організувати розслідування.
До складу комісії включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або
посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з
питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу, у якому
стався нещасний випадок (на підприємствах, де немає структурних підрозділів, –
представник роботодавця), представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду
за місцезнаходженням підприємства, представник первинної профспілкової
організації, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками
особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші
особи.