Оплата труда на предприятии
В широком смысле оплата труда — это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы. Раз¬личают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основ¬ной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка.
Основные критерии, влияющие на размер заработной пла¬ты, определяются:
• доходами субъектов хозяйствования;
• соотношением спроса и предложения на рынке труда;
• условиями воспроизводства рабочей силы;
• влиянием общественных объединений наемных работни¬ков на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.
Как цена рабочей силы заработная плата должна выполнять следующие основные функции:
• воспроизводственную;
• стимулирующую;
• регулирующую.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддер¬живает способность работника к физическому или интеллекту¬альному труду в общественном производстве. Именно воспроиз-водственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с крите¬риями производительности и эффективности труда.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных до¬ходов населения, оказывает существенное влияние на плате¬жеспособный спрос населения, а через него — на объем и струк¬туру производимой продукции и, следовательно, на инвестици-онную политику. Выступая в качестве составной части издер¬жек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их за¬нятости.
Основные критерии, влияющие на размер заработной пла¬ты, определяются:
• доходами субъектов хозяйствования;
• соотношением спроса и предложения на рынке труда;
• условиями воспроизводства рабочей силы;
• влиянием общественных объединений наемных работни¬ков на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.
Как цена рабочей силы заработная плата должна выполнять следующие основные функции:
• воспроизводственную;
• стимулирующую;
• регулирующую.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддер¬живает способность работника к физическому или интеллекту¬альному труду в общественном производстве. Именно воспроиз-водственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с крите¬риями производительности и эффективности труда.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных до¬ходов населения, оказывает существенное влияние на плате¬жеспособный спрос населения, а через него — на объем и струк¬туру производимой продукции и, следовательно, на инвестици-онную политику. Выступая в качестве составной части издер¬жек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их за¬нятости.