8
Школа человеческих отношений. Э. Мэйо и Хоуторнский эксперимент.
[Хоуторнский – эксперимент со сменой обстановки на рабочем месте.
Выводы Мэйо: индивиды имеют уникальные нужды и мотивы, люди реагируют на моральный климат, личные проблемы могут влиять на производительность труда. На основе этого была создана школа чел. Отношений: человек – это социальное животное, подчинение жесткой иерархии, производительность труда зависит от отношения руководства к исполнителю. Позднее школа трансформировалась в соц. Гумманитарнческое направление менеджмента. (Маслоу) ]