14
Национальные особенности организационных культур. Исследования Г. Хофстеда.
Его исследования проводились в период в 1967 по 1980 годы. Объектом исследования были граждане 50 стран мира, работающие в компании IBM.
Г. Хофстедом были предложены четыре «измерения» для описания организационной культуры наций :
индивидуализм – коллективизм ;
дистанция власти (большая – малая ) ;
неприятие неопределенности (сильное – слабое );
мужественность – женственность
В современной науке модель Хофстеда считается одной из наиболее перспективных для анализа организационной культуры предприятия. Она помогает выявить не только внешние особенности той или иной организационной культуры, но и глубинные, психологические связи, возникающие между членами организации и влияющие на производительность и эффективность предприятия самым непосредственным и сильным образом. К тому же правильная оценка организационной культуры помогает выработать подходящую для данной модели политику по управлению организационной культурой.
(баллы от 0 до 100)