Личность и малая группа.
Экспериментальные исследования конформизма С. Аша и современные представления о
групповом влиянии.
Аш: проводил исследование, в котором надо было определить, какой из трех
отрезков равен данному. Индивидуально все справлялись, но при помещении в
подставную группу 37% склонялись к неверному мнению группы. Остальные 63%
делились на уверенных в правильности собственного выбора и негативистов, т.е.
тех, кто всегда был против.
Келмен:
1. Подчинение, пока есть источник влияния, внешний характер;
2. Идентификация — уподобление аспекту влияния на основе симпатии;
3. Интернализация — совпадение мнений группы с ценностной системой
личности.
Петровский: три типа поведения: внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное
принятие мнения группы, конформность — осознание внешнего согласия при
внутреннем расхождении. И коллективизм — коллективистическое самоопределение —
относительное единообразие поведения в результате солидарности с группой.
Дойч и Джерард: давление может оказывать не только большинство, но и
меньшинство. Соответственно есть 2 вида группового влияния: нормативное и
информационное. Инф. процесс осуществляется с пом. 2-х различных типов соц
сравнения: сравнительного оценивания и отраженно-социального оценивания.
Московиси: влияние группового меньшинства. Что-то вроде выработки единообразия
группового поведения через соц. контроль за поведением каждого…
Групповая сплоченность: основные подходы к исследованию.
Картрайт: сплоченность — та степень, с кот. члены группы хотят оставаться в ней,
результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой
сплоченности опирались на понимание группы прежде всего как системы
межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.
Сначала сплоченность связывалась с таким уровнем развития отношений,
когда высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии.
Потом социометрия предложила рассмотреть индекс гр. сплоченности как
отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.
Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности
коммуникативных связей в группе.
Ньюком: интерпретация сплоченности через понятие согласия.
Бейвелас: групповое единство в достижении целей. Операциональные цели
группы — построение оптимальной системы коммуникаций, а символические – цели,
соотв. индивидуальным намерениям членов группы.
Главные переменные гр. сплоченности:
1. Мотивационная основа привлекательности группы
2. Побудительные св-ва группы
3. Ожидание благоприятных последствий от членства в группе
4. Субъективный эталон привлекательности отношений.
Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная
близость.
Петровский: теория деятельностного опосредования межличностных отношений в
группе. Отношения в группе строятся на основе сходства ценностных ориентаций.
Слой В — непосредственные эмоц. контакты
Слой Б — ЦОЕ (ценностно - ориентационное единство) отношения
опосредуются совместной д-тью.
Слой А — ядро, совместная гр. д-ть и ее цели, т.е групповая цель
усваивается членами группы как своя собственная.
Сплоченность группы. Сплоченность группы – совокупность всех сил, действующих в
группе, заставляющих человека сохранять свое членство в группе и испытывать
положительные эмоции от членства в ней.
Сплоченность характеризует степень привлекательности группы для ее членов.
Сплоченную группу характеризуют единство целей, ценностей, сотрудничество,
дружеская атмосфера, неподдельная заинтересованность членов группы друг в друге
и желание помочь.
Наличие в группе общей цели, совпадение индивидуальных и групповых целей,
межличностная симпатия, наличие внешней по отношению к группе опасности, угрозы
и ряд других факторов способствуют росту групповой сплоченности.
Сплоченность есть фактор эффективности деятельности группы. Слагаемыми
эффективности группы являются групповая продуктивность и удовлетворенность от
членства в группе. Продуктивность зависит от потенциальной продуктивности
группы, ее размеров, структуры коммуникации в группе, типа выполняемой задачи,
стиля управления, сплоченности группы и т.д. Согласие с распределением статусов
в группе, приближение к поставленной цели, возможность реализовать свой
потенциал, симпатии в межличностных отношениях и другие факторы повышают
удовлетворенность индивида группой.
Давление группы на индивида. Феномен конформизма.
Факторы группового поведения:
Индивидуальные: возраст ( макс-12, мин -16), пол (женщины — более),
внушаемость, статус в группе, уровень образования, соц. статус.
Групповые: величина группы, степень сплоченности, композиция группы,
структура коммуникативных сетей.
Характер профессиональной д-ти человека: те, кто принимает участие в
групповой слаженной д-ти более склонны к конформизму (оркестранты)
Не путать конформность с конформизмом.
Конформность — подверженность мнению группы. Бывает внешняя, когда мнение
принимается, но внутреннего согласия нет. И внутренняя, когда индивид усваивает
мнение группы. Возможны:
самостоятельность, когда решение принимается правильно независимо от
группы,
конформность — принимается решение вместе с группой, и
негативизм, когда решение принимается вопреки группе.