Основные формы влияния группы на индивида.
Конформизм – групповое давление, в результате которого изменяется установка
отдельной Личности, или изменение поведения или побуждений человека в результате
реального или воображаемого давления группы.
Деиндивидуализация– утрата самоосознания, осознания человеком своей
индивидуальности и боязнь оценки – возникает в групповых ситуациях, которые
обеспечивают анонимность и не концентрируют внимание на отдельном индивиде.
Когда высокий уровень социального возбуждения комбинируется с размыванием
ответственности, люди могут отбросить свои обычные ограничения и утратить
чувство индивидуальности. Такая деиндивидуализация особенно вероятна после
возбуждающих и отвлекающих занятий, когда люди ощущают анонимность из-за
принадлежности к большой группе или из-за маскирующей одежды. Результатом может
стать снижение самоосознания и самоограничений и возрастание восприимчивости
непосредственно к ситуации как таковой, будь она негативной или позитивной.
Социальная леность– тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда
они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной
ответственности. Социальная леность проявляется тогда, когда размыта
ответственность и, когда не измеряется личный вклад участников групповой
Деятельности. Не проявляется же она, когда ставится сложная и захватывающая
задача; когда каждого человека мотивируют тем, что его вклад в групповой
Деятельности бесценен; когда существуют условия межгруппового соревнования и
когда группа сталкивается со стимулирующим препятствием.
Огруппление мышления– «режим мышления, возникающий у людей в том случае, когда
поиски консенсуса становятся настолько доминирующими для сплоченной группы, что
она склонна отбрасывать реалистические оценки альтернативного способа действий».
Стремление группы к внутренней гармонии однако может повредить ее реализму в
оценке противоположных точек зрения. Особенно это верно, когда у членов группы
сильна потребность в единстве, когда они изолированы от противостоящих идей и
когда руководитель дает понять, что он хочет от группы. Симптомы этого
неудержимого стремления к гармонии следующие: иллюзия неуязвимости,
рационализация, никем не оспариваемая вера в этичность группы, стереотипный
взгляд на противников, давление конформизма, самоцензура сомнений, иллюзия
единомыслия и умохранители, защищающие группу от нежелательной информации. Тем
не менее, как в экспериментах, так и в реальной истории группы иногда принимали
мудрые решения. Благодаря этому можно найти противоядие от огруппления мышления.
Собирая разностороннюю информацию и совершенствуя оценку возможных альтернатив,
группа способна использовать преимущества от объединенной проницательности ее
членов.
Групповая поляризация– вызванное влиянием группы усиление ранее существующих
тенденций членов группы; смещение средней тенденции к своему полюсу вместо
раскола мнений внутри группы (группа приходит к более радикальной позиции,
нежели усредненное мнение ее членов). На этой почве (Макколи и Сегал) возникает
терроризм (объединение людей с общими обидами и возникновение актов насилия,
которые индивидуум в отрыве от группы возможно бы не совершал). Групповое
обсуждение способно привести как к положительным, так и к отрицательным
результатам. Пытаясь понять данный феномен, исследователи обнаружили, что на
самом деле обсуждение лишь усиливает изначально доминирующую точку зрения, будь
то склоняющаяся к большему риску или же более осторожная. В повседневных
ситуациях групповое взаимодействие также имеет тенденцию обострять
первоначальные мнения. Феномен групповой поляризации – это окно, через кот
исследователи могут наблюдать за влиянием группы. Эксперименты подтверждают
наличие информационного и нормативного группового влияния. Информация, собранная
во время обсуждения, по большей части благоприятна для изначально предпочтенной
альтернативы и тем самым усиливает ее поддержку. Более того, люди могут еще
более акцентировать свою позицию в тех случаях, когда, сравнив свои мнения, они
обнаруживают неожиданную поддержку своего первоначального намерения.
Феномен социальной фасилитации– факт присутствия других людей во время
выполнения Деятельности Личности, улучшающий результат данной Деятельности (при
выполнении знакомой или простой работы).
Феномен социальной ингибиции– тенденция выполнять Деятельность хуже в
присутствии других людей (при выполнении незнакомой или сложной работы).