шпаргалка

Рынок труда и заработной платы.

[ Назад ]

Самая важная и наиболее часто используемая форма дохода рыночной экономики любой

страны – заработная плата, её движение обязательно отражает многие экономические

процессы, происходящие в государстве.

Рынок труда и заработная плата взаимосвязаны. Заработная плата означает цену за

труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени.

Заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная

заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-

вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно

пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые

работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что

номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за

быстрого роста цен.

Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень

зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость

рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и

получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда

чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.

Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение.

Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в

организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой

или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от

численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации

работников, продолжительности годового рабочего времени и т.д. На спрос

оказывают влияние научно-технический прогресс, состояние экономической

коньюктуры и т.д.

Спрос и предложение находятся в конкурентной борьбе, к примеру, на хорошую

должность всегда есть несколько кандидатов, которым может быть предложено пройти

тестирование при приёме на работу. Бывает и наоборот, когда ценный и

квалифицированный работник востребован на нескольких предприятиях, и они

предлагают большую заработную плату или лучшие условия труда, чтобы «заманить»

его к себе. Так проявляется взаимосвязь рынок труда и заработная плата.

Есть ещё такое понятие как стоимость предельного продукта труда. Количество

принимаемых на работу сотрудников определяется заработной платой и этой

стоимостью. Привлечение новых единиц труда прекращается, как только заработная

плата будет равна стоимости предельного продукта. Это ещё одна особенность

цепочки «рынок труда и заработная плата».

Российский рынок труда в силу своей специфики имеет множество классификаций.

Рассмотрим некоторые из них. Если рассматривать временную составляющую

применительно к рынку труда, можно выделить текущий, перспективный,

потенциальный и прогнозируемый рынки.

Кроме того, в контексте рыночной экономики можно говорить о регулируемом и

нерегулируемом рынке. Если рынок не регулируется, то работники практически не

защищены социально, отсутствуют гарантии занятости и охраны труда, тогда как у

регулируемого рынка присутствует обширная нормативная база и государство играет

ведущую социальную роль.

Выделяют также рынок физического труда, умственного труда, творческого труда,

рынок крестьянского труда и т.п. По балансу между спросом и предложением рынок

может быть равновесным, избыточным и дефицитным.

Есть также внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется

мобильностью рабочей силы между государствами, предприятиями и организациями,

внутренний же рынок подразумевает движение персонала внутри организации,

внутреннюю ротацию кадров. Последний основан на принципе «ценности и

квалификации кадров», когда на предприятии формируется «ядро» из высококлассных,

постоянно работающих специалистов и «периферия».

Из этой классификации логично вытекает разделение рынка на первичный и

вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа и хорошие

условия труда, на вторичном – небольшая заработная плата, нестабильность и

плохие условия труда.

КАТЕГОРИИ:

Network | английский | архитектура эвм | астрономия | аудит | биология | вычислительная математика | география | Гражданское право | демография | дискретная математика | законодательство | история | квантовая физика | компиляторы | КСЕ - Концепция современного естествознания | культурология | линейная алгебра | литература | математическая статистика | математический анализ | Международный стандарт финансовой отчетности МСФО | менеджмент | метрология | механика | немецкий | неорганическая химия | ОБЖ | общая физика | операционные системы | оптимизация в сапр | органическая химия | педагогика | политология | правоведение | прочие дисциплины | психология (методы) | радиоэлектроника | религия | русский | сертификация | сопромат | социология | теория вероятностей | управление в технических системах | физкультура | философия | фотография | французский | школьная математика | экология | экономика | экономика (словарь) | язык Assembler | язык Basic, VB | язык Pascal | язык Си, Си++ |