Рынок труда и заработной платы.
Самая важная и наиболее часто используемая форма дохода рыночной экономики любой
страны – заработная плата, её движение обязательно отражает многие экономические
процессы, происходящие в государстве.
Рынок труда и заработная плата взаимосвязаны. Заработная плата означает цену за
труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени.
Заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная
заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-
вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно
пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые
работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что
номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за
быстрого роста цен.
Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень
зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость
рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и
получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда
чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.
Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение.
Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в
организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой
или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от
численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации
работников, продолжительности годового рабочего времени и т.д. На спрос
оказывают влияние научно-технический прогресс, состояние экономической
коньюктуры и т.д.
Спрос и предложение находятся в конкурентной борьбе, к примеру, на хорошую
должность всегда есть несколько кандидатов, которым может быть предложено пройти
тестирование при приёме на работу. Бывает и наоборот, когда ценный и
квалифицированный работник востребован на нескольких предприятиях, и они
предлагают большую заработную плату или лучшие условия труда, чтобы «заманить»
его к себе. Так проявляется взаимосвязь рынок труда и заработная плата.
Есть ещё такое понятие как стоимость предельного продукта труда. Количество
принимаемых на работу сотрудников определяется заработной платой и этой
стоимостью. Привлечение новых единиц труда прекращается, как только заработная
плата будет равна стоимости предельного продукта. Это ещё одна особенность
цепочки «рынок труда и заработная плата».
Российский рынок труда в силу своей специфики имеет множество классификаций.
Рассмотрим некоторые из них. Если рассматривать временную составляющую
применительно к рынку труда, можно выделить текущий, перспективный,
потенциальный и прогнозируемый рынки.
Кроме того, в контексте рыночной экономики можно говорить о регулируемом и
нерегулируемом рынке. Если рынок не регулируется, то работники практически не
защищены социально, отсутствуют гарантии занятости и охраны труда, тогда как у
регулируемого рынка присутствует обширная нормативная база и государство играет
ведущую социальную роль.
Выделяют также рынок физического труда, умственного труда, творческого труда,
рынок крестьянского труда и т.п. По балансу между спросом и предложением рынок
может быть равновесным, избыточным и дефицитным.
Есть также внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется
мобильностью рабочей силы между государствами, предприятиями и организациями,
внутренний же рынок подразумевает движение персонала внутри организации,
внутреннюю ротацию кадров. Последний основан на принципе «ценности и
квалификации кадров», когда на предприятии формируется «ядро» из высококлассных,
постоянно работающих специалистов и «периферия».
Из этой классификации логично вытекает разделение рынка на первичный и
вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа и хорошие
условия труда, на вторичном – небольшая заработная плата, нестабильность и
плохие условия труда.